Первая послевоенная книга почета завода АТЭ
В начале первой послевоенной пятилетки коллектив завода трудился успешно. Месячные плановые задания выполнялись с превышением плана. А социалистическое соревнование, развернувшееся в ходе новой пятилетки, давало замечательные результаты. В постановлении Тюменского обкома ВКП(б) по итогам социалистического соревнования промышленных предприятий Тюмени была отмечена хорошая работа коллектива завода АТЭ.
Но в этот период перед заводом поставили очень большие и сложные задачи. Была намечена перестройка завода с целью значительного увеличения объемов производства, расширения номенклатуры изделий.
Несмотря на трудности, коллектив стремился делать все возможное, чтобы завод рос и раздавался. Более трети, точнее, 99 рабочих завода выполнили программу на 200%, 74 – давали от полутора до двух норм, 49 человек – 120-150%, 37 человек справлялись с дневными заданиями и лишь 18 производственных рабочих не выполняли нормы выработки. Это главным образом вновь принятые и еще не освоившиеся с процессом работы. Они составляли всего 4,8% рабочих.
Широко было развито социалистическое соревнование. В нем в этот год участвовала 31 бригада, охватившая 175 человек. Стахановцев было 85 человек и 45 рабочих-ударников. В четвертом, шестом и восьмом цехах была введена прогрессивная система оплаты труда. Это нововведение породило движение многостаночников. Наладчики станков-автоматов стали обслуживать вместо 4-х – 6 и даже 8 станков. Наладчики револьверных станков - вместо 8 перешли на обслуживание 10-12 и даже более станков. Видную роль и место в жизни, завода играли движение рационализаторов. За счет внедрения новшеств, предложенных его участниками, завод в тот год получил 77,4 тысячи рублей экономии.
В первый же послевоенный год на заводе начинает осваиваться новая продукция. Во второй половине года было освоено 4 типа новых изделий. В их числе, такие как реле, включатель света кузова, кнопка стартера, прикуриватель.
Наступил 1947 год, второй год пятилетки. Специалисты и руководство завода начали новый год, имея не только план производства продукции, но и свой план организационно-технических мероприятий по его реализации. Было предусмотрено: осуществить механизацию сборочных работ на реле, внедрить съемку деталей с прессов сжатым воздухом, организовать заводскую измерительную лабораторию, перевести на конвейер сборку вибрационного гудка, произвести перепланировку и перестановку оборудования в штамповочном цехе по потокам и другое.
Понемногу проводилась работа по замене старого изношенного оборудования, пополнялся станочный парк. За год количество оборудования выросло на полсотни физических единиц. А это значило, что росла мощность предприятия и повышалось качество продукции.
За пять лет (1945-1950) завод выпустил валовой продукции почти на 46 млн. рублей и на 45 млн. рублей товарной продукции. Начав в 1946 году с 6 миллионов рублей, коллектив в 1950 году дал продукции уже на 13 млн.186 тыс. рублей, т.е. обеспечил рост более чем в два раза.
За пятилетие производительность труда выросла на 179%. В связи с этим и себестоимость продукции ежегодно снижалась на 15-25 процентов. Заработная плата повысилась на 23,4 процента. Повышение производительности труда было достигнуто за счет механизации большого количества сборочных работ, ранее выполнявшихся вручную, повышение технического уровня и профессионального мастерства рабочих. Рационализаторы за пятилетку внесли 258 предложений, из которых было внедрено 95, давших экономию в пересчете на 1142,7 тыс. рублей.
За этими цифрами – огромный труд людей, рабочих и мастеров, инженеров и техников, служащих и младшего обслуживающего персонала. Это дело рук таких рабочих, как сборщица Дюрягина Анна Михайловна, станочница Савчук Инна Георгиевна, сборщицы Винникова Валентина Николаевна, Чекушина Александра Константиновна, слесарь Евдокия Федоровна Васильева, прессовщица Бусыгина Таисья Алексеевна, сборщица Плотникова Зинаида Карловна, токари Морозов Юрий Сергеевич, Капранов Иван Григорьевич, слесарь-инструментальщик Ченцов Семен Михайлович и десятки других ветеранов, мастеров своего дела.
В условиях соревнования между цехами и бригадами решено было создать Книгу почета лучших работников завода. К сожалению, со временем часть фотографий была утеряна, сохранилась только часть Книги почета за период с 1946 по 1957 гг. ( по материалам книги А Нечволоды «От рубежа к рубежу»)
